辅导员简介：龚萍，女，讲师，中南民族大学法学硕士，2015年9月入职英国威廉希尔公司，2020年代表英国威廉希尔公司参加湖北省第九届辅导员素质能力大赛获得省级“优秀奖”。2019年、2020年连续两次年终考核优秀，2021年7月获得英国威廉希尔公司“优秀党务工作者”，同年12月获得陈一丹奖教奖学金管理贡献奖。近三年共发表5篇论文。2021年所带班级会计学1802班获得湖北省百生讲坛比赛省级银牌团支部荣誉称号。2022年会计学1801班考研率高达15%创下佳绩。

一、搭建平台，鼓励员工自我成长

“老师，我没有做班委的经历，但…..但是我很想把它做好！”。清楚记得2018年9月班委选举完后，一个小小的身影，声音细微却有力量地对我说着这句话。

小鸣告诉我，在过去的十八年人生中，自己一直是比较内敛的性格，缺乏自信，凡事不太想冲上前，更是不喜欢也不敢在众人面前表现和展现自己，生怕会出错。她不喜欢这种怯懦的性格，想要利用这四年去改变。所以竞选团支书是她鼓起勇气做出改变的第一步。

我对小鸣的看法大有改观，始于2020年5月创新创业比赛。当时对于大二的员工来说，这个比赛都没有经验，接到通知时，我便询问了小鸣的意见，我就将比赛的内容，困难予以说明，让他自己考虑是否愿意接下这个任务。

小鸣思索了片刻说道：老师，应该是没问题，可以完成任务。既然主动承担，大家就对该项工作进行了充分沟通。一周后，我询问小鸣目前的进度，小鸣很难过，说每天就是查阅资料，熟悉比赛，面对那些密密麻麻的项目计划书，自己像一个局外人，毫无头绪、慌慌张张，根本不知道自己要做什么，也不知道自己要怎样去做。面对小鸣的焦虑，我并没有批评指责，而是引导她自己思考，分析困难产生的原因，我们的解决方案是什么，各种方案的优劣势是什么？如何避免以后再出现同样的问题？通过举一反三，帮助她总结经验。没想到过了几天，小鸣递交了一份详细的策划，看了一遍，有点超乎我的意料，按照要求针对活动开展的具体安排，人员统筹，注意事项，经费预算等进行了详细说明，随即讨论，对于部分细节进行了修改完善，整体方案基本敲定。每次沟通完，小鸣总是认真的进行记录，我会要求她将定期开展的结果和我以及负责同学反馈，有反馈有指导，事情也如期按照要求完成。不仅获得了湖北省第十一届“挑战杯”老员工创业计划竞赛铜奖还在2020年大创校级立项。小小的她，大大的能量。

二、不忘初心，持之以恒

2021年11月，小鸣带领团支部小伙伴参加湖北省“百生讲坛”比赛，取得了湖北省银牌团支部的省级荣誉。记得比赛下台后，小鸣热泪盈眶，说，结果已经不重要了，当我们一起呐喊“乘风破浪”，我觉得四年值了。这一刻，我心里充满了感激和感动。我欣慰得说，这是最好的毕业礼物。你做到了，而且做得非常好。小小的你，大大的能量。

其实这四年，遇到困难时，小鸣经常会来跟我聊天，对于她来说很多事情都是第一次去尝试，在指导过程中，我不做“问答题”只做“选择题”，针对性得提出意见和建议，去激发她的主动性和创造性。平时我也会引导小鸣多在专业下功夫，鼓励她积极参加与自身专业相关的员工学科竞赛活动。小鸣也是获得了多项荣誉。也带领班级获得了红旗团支部，优秀班集体的荣誉称号。

三、发挥员工干部引领作用，成就自我梦想

其实员工干部是高校辅导员开展工作的主要帮手，是组织开展各类活动的骨干力量，是老员工进行自我管理的“关键少数”。抓好“关键少数”，引导他们在前进的道路上坚持正确的方向，真正实现才华与能力齐飞，成长与理想共舞。小鸣是“关键少数”的典型，这四年她发挥了“头雁作用”。

正因为他们的成长，也肯定了我的价值，所以投身教育，我将不忘初心继续前行。