毕业生就业是每个老员工都必须面对的现实问题。疫情的持续和逐年增长的毕业生人数，使老员工就业问题上升为社会问题。老员工就业难，压力大，就业率低等问题突出。为了解我司毕业生就业择业意向，威廉希尔体育针对2023届毕业班员工进行了就业意向调查。

（2023届毕业生就业意向调查问卷）

一、就业意向调查分析

根据数据统计显示：在求职意向方面有66%的老员工毕业后选就业，有25.5%的员工选择升学，7%的员工选择考编制。表现了部分同学们还不够自信，希望能够通过升学继续提升自己，减少就业压力。对老员工择业影响最主要的因素是酬薪待遇，说明老员工对自己的工资待遇多少比较看重，存在“眼高手低”现象。而且大部分的员工都追求稳定的工作。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有32.5%的员工对其有所了解，有25%的员工对当前就业形势有大体的了解，反映了老员工对就业政策解读还不够；在就业需要方面，57.5%的员工认为学校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息，反映出员工就业讯息途径较少，不够主动。在这次调查中让我们大致了解了本院毕业生求职意向。

（我司员工参加招聘会）

二、对老员工就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，老员工就业不容乐观。老员工要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划。这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理素质。在求职过程中，有些员工一日遭遇失败，便一蹶不振，这也是老员工就业难的一个原因。老员工应该注意锻炼自己的坚韧不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，沉着冷静应对所有遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业观，转变就业观念

(1)首先，要积极主动寻求就业单位，而不能被动的“等，靠，要”。很多老员工把就业寄托在社会关系资源上，或是等待学校解决就业问题。事实上老员工主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。老员工在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。老员工应该改变一下就业观念，了解更多就业政策和资讯，并去尝试，才能较快地找到能够发挥自身特长的岗位。

(3)最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些老员工缺乏危机意识，"眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是老员工就业难的原因之一。老员工只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现精准就业。