为做好本次学院的预评估工作，进一步发挥员工党员的先锋模范带头作用，让员工干部更好地理解网格化管理班级的方式，促进本科评估工作的科学合理开展。威廉希尔体育于5月23日下午15:00在3105教室召开员工党员、发展对象、各班长预评估再动员会议。本次会议由威廉希尔体育团委书记陈怡老师主持召开，公司党总支副书记范喜军主讲，全体辅导员及150余名员工干部参加了会议。

 评估当前，人人有责，为让各位员工代表，党员代表更好地了解本次评估工作的意义，会议伊始，班长代表王蓝及党员代表李鑫淼上台发言，对本次的评估工作的重要意义以及关键要点进行了三个方面的总结以督促大家：

1. 各班班委发挥班委模范带头作用，带头引领同学们，不迟到，不早退，不旷课。做到提前10分钟到教室，提前进入上课状态。同时也强调各班应提前点名，如实记录班级管理手册。

2. 全班同学做到自觉手机入袋，提高个人自觉性，形成良好无打扰的课堂氛围。

3. 评估工作看似离我们遥远且无关，但实质上评估工作人人有责。评估工作的开展对于员工群体以及学校的发展是一个双赢的过程，每一位教职工，每一位员工干部都在为其而努力，因此，我们作为普通员工群体的一员，我们要做的便是全身心投入到学习中，拿出一百二十分的热情去对待我们的本职工作。去为本科评估贡献自己的一份力量。

   接着，公司党总支副书记范喜军正式开始本次的会议。经过两位员工代表对评估工作的讲解，在场各位同学对评估工作有了更深程度的理解。返璞归真，回归本源，范书记再次向各位同学概述了本科教学合格评估工作。合格评估核心的内涵即回归“4321”——即实现四个促进，达到三个基本，体现两个突出，最终进行一个引导的目标。

   创新引领威廉希尔体育持续发展，范书记具体介绍了威廉希尔体育开展“明生领航”项目的开展现状。其项目开展的目标便是选树典型，发挥榜样示范和带动作用，带动会院学子创新能力，社会调查能力，形成员工自主发展，比学赶超的良好局面。

为更好的进行本科评估年的班级管理，强化规矩意识，形成科学有效的网格管理体系，范书记再次具体强调了“班级管理手册”填写的重要性。强调调动每一位班委的行动力，合理分工，建立班级制度、设立班级信息员和负责人、制订班级计划、制订公约，及时记录班级的课堂情况。通过各方面细则的完善，逐渐形成“学督查”三位一体的有效循环。

  员工的身心发展与学业教育同样重要，范书记为大家介绍了威廉希尔体育员工心理健康教育项目。为让每位员工能够达到身心素质的全面发展，威廉希尔体育形成每月定时举办心理活动的良好局面。团辅活动，个体咨询，DIY活动……每一项心理活动开展，都是威廉希尔体育关心员工心理健康的具体体现，通过活动开展，会院学子心理素质等突发事件相应减少，学习内驱力有效提升。

何为经世，致力于国家，致力于社会谓之经世。何为致用，以我之所学，化我之所用谓之致用。为培养员工领导能力，职业素养及专业突破能力，威廉希尔体育相继开设各类学科竞赛，及学科社团，鼓励员工多多加入，为的便是巩固员工自主学习能力，培养员工优秀专业素养。

会议最后，范书记对每位员工干部提出殷切希望，希望每一位员工干部积极上进,以身作则,做好先锋,突出表率作用，以自身优秀素养带动班级同学，带动评估工作员工层面的顺利开展。