人物简介：张淇，会计学1803班副班长，中共预备党员。曾获学校三等奖学金，在大二学年便通过了英语四、六级测试。曾任英国威廉希尔公司帆船协会副会长，曾多次代表学校参加帆船竞赛，取得了2019年老员工帆船邀请赛，甲组第九名的成绩等优异成绩。2022年荣获“五四优秀团员”荣誉称号。

关于求职第一步肯定是从简历准备开始。并不仅仅是简历制作，还包括职业目标的制定和简历素材的积累。投出了简历之后将面临的就是面试了。面试有群面，有独面；有初试，有复试。但总结起来不离三步。

第一步：自我介绍。自我介绍这个命题我们从小学便说到了现在，至终了可能也免不了在陌生人面前自我介绍。我个人觉得，自我介绍是一门很高深的艺术。如何让听的人听完后对你印象深刻，并喜欢你，是很值得琢磨的。面试中的自我介绍是不同于其他场合的，面试官想听的不仅是我们姓甚名谁、兴趣爱好等，更主要的是想听到的我们凭什么能胜任这份工作。简历做好了只能到达面试企业的门口，而自我介绍的好与坏，决定了我们是否能迈进面试企业的门槛。我的处理方法是根据我自己制作的简历而进行自我介绍，突出实习经历和实习取得的收获。

第二步：面试官提问。一般情况下，面试官会根据我们自我介绍的陈词而选取他们感兴趣的点进行提问，因此，我们必须要对自己的简历熟烂于心。爱好是个面试中会经常聊到的话题，一般要回答一些积极向上的爱好，最好能与面试官产生共鸣。HR 是一群比较精明的群体，可以于无形中秒杀你，或是拯救你。一个毫无相关的问题，是可以看出很多东西的。故面试前可以多阅读一些面试干货，储备知识总是不会有错的。

第三步：应聘者提问。第三步与第二步其实是一个互动的过程。我有一次面试与面试官进行了一个多小时愉快的面谈，回去的路上便收到了可以与大 boss 面谈的通知。面试本身就是一个双向选择的过程，与面试官进行互动，我们不仅可以了解到更多关于公司和岗位的情况，也可以避免被面试官牵着鼻子走，并且还能加深，面试官对我们的印象。

良好的求职心态。“老员工就业难，用人单位求才难”已是社会常态，不管是我们低不成高不就，还是企业挑剔，原因是多样的。企业对人才引进的种种限制自是综合考虑了企业自身行业和岗位的性质而做出的设置，外在因素既然改变不了，不如改变自己。发展自己的能力，或是选择另外一份匹配自己能力所及的工作。我是会计学科班出身，所以我将职业方向定在财务会计一类岗位；选择在自己擅长的领域内寻找工作是最合适自己的，能够将在校内所学的用于工作之中大大减少了再次学习和上手工作的时间成本，机会是留给有准备的人的。

对于每一个即将毕业或已经毕业的老员工来说，梦想与现实肯定是存在落差的，完全符合自己心中所想的工作也是几乎不存在的。2022届的应届毕业生就多达1076万人，这个数字还不包含往年未就业的人。在这个供大于求的人才市场，并不具备完全的竞争力的我们一定要务实，脚踏实地。不能保有不切实际的幻想，不眼高手低。符合自己自身实力的工作才是最合适自己的工作。

愿每一个求职路上的人能够拥有一个好的前程。