2020年，874万高校毕业生规模再创历史新高，疫情形势下的就业压力成为全社会的焦点。智联招聘变“失联招聘”、前程无忧变“前程堪忧”，有员工工作找了近3个月，投了几百份简历，面试几十次一份offer没收到。如何抓住春招末班车，冲出就业重围找到一份满意的工作？如何增强求职竞争力？求职面试该注意哪些问题？面对求职失力如何进行调适和指导？本文将分享一些面试方面的技巧，希望给面临毕业的同学们以参考。

面试环节考察的是面试者的综合能力、专业能力、职业能力，了解面试者的个人信息、工作态度甚至人生态度和职业规划。

做好功课，不打无准备的仗。在面试前的准备方面，首先要了解面试公司的企业文化、公司业务与战略发展，同时还需要了解公司的需求，想招聘什么样的人，这些都需要提前做一些准备工作，充分的了解公司、了解岗位、了解自己是提高录取机率的前提。拥有一份逻辑清晰、层次分明、亮点突出的简历是进入面试的敲门砖。提前检查好通讯设备，熟悉相关面试平台的操作，选择环境安静、光线柔和的面试场所，也是面试前不可或缺的步骤。

注重细节，充分展示胜任力。在面试的过程中，针对当前线上面试的模式和要求，仪容仪表是不容忽视的重要部分，发型、衣着要简洁大方得体，是给面试官留下好印象的第一步。语言表达、肢体表达同样重要，面试者要保持良好的心态和心情，交谈时的神情、动作，笃定的眼神和坚定的语气展现了是否自信，温和、谦虚、诚实、稳重的态度也能提升面试者的人格魅力，给HR留下可靠、成熟、干练的印象。

在自我介绍时避免重复，尽可能分享简历上没有的信息，表达出对该岗位的热爱、展现自己的经历与应聘岗位的匹配度，以及在其经历中的优秀表现和亮点。在亮点展示中不能只是空洞描述和概括，可通过具体事例和数据来展现。如在描述某段过往的实习或工作经历时稍微展开突出优势与能力，可采用以下法则：

STAR法则模式：情境(Situation)→任务(Task)→行动(Action)→结果(Result)四个方面来进行完整具体的回答，通过讲故事的方式，表现自己分析阐述问题的逻辑性、条理性。此外清晰有条理的职业规划绝对是加分项，让HR清楚的知道自己要什么，如何去实现和达到自己的目标，可以展现出自己果断、积极、热情的职场性格。

黄金法则：即二八法则，HR的言语占20%，面试者的自我描述和回答占80%。

白金法则：引导HR进行提问，既可对简历中的内容引导其进行提问，或在回答某问题的时候将遗漏的问题给予细化和延伸的回答。

面试到最后，HR往往会抛出问题：“还有什么要问的吗？”提问环节反映了面试者做功课的程度和对职位的兴趣度，也是考察求职者的思维能力水平和个人素质，此时是面试者展示自己的一个机会，必须抓住主动权来为面试加分，在回答的时候不要脱口而出，要想想HR表达的是什么意思并作出有技术含量的回答。

表达感谢，总结经验和复盘。面试结束后可以再次“推销自己”，通过邮箱给HR写一封感谢信或针对没有回答好的问题重新组织语言进行补充，也可在邮件附上一些自己的补充材料来展现自己的优点以及再次强调自己希望被录取的热情与真诚。即使没有通过和录用也学习和总结了经验，也是为下一次的面试做好充足的准备。

付出的努力不会白费，等待是为了更好的结果。相信毕业生们只要好好准备，掌握技巧，一定能HOLD住面试，展现出最好的自己！

撰稿/编辑：李琳

审核：王桂红