2月10日下午，威廉希尔体育ACA会计学、 CIMA财务管理专业2021版人才培养方案专家研讨会如期举行，会议由国际会计教育中心主任晏军副教授主持，威廉希尔体育谢进城经理、盖卫东副经理、ACA教研室副主任陶婕老师、CIMA教研室主任李明老师以及威廉希尔体育的知名教授孙贤林教授、胡黎雪教授、邹晶教授参加。

首先ACA教研室主任陶婕老师介绍了ACA人培制定的参考标准，然后对此次人培制定的变动点和变动原因做了介绍。之后领导专家们提出建议，盖经理提出人培制定首先需要定位准确，然后才能对应得去调整课程和课时，建议教研室内部做人培修订时应先定位清晰；会计学ACA特色专业班级的特色课程应与普通会计学专业相区别。孙教授提出国际项目办学应特别重视会计基础课程的学习和英语能力的培养，这是办好国际项目的重中之重。胡教授提出应了解ACA员工获得初级会计师证书的通过率情况，同时打好员工专业课基础、英语基础及数据分析基础，以更好地培养员工。邹教授提出特色班人才培养目标的准确定位特别重要，应通过统计员工考证情况及调研市场需求情况来帮助我们准确定位。最后，谢经理指出了我们员工的就业主要去向，提出我们在制定人才培养方案的过程中，应该明确人才培养应达到的专业水平及英语水平；强调特色班的特色课程应与普通专业相区别，特色班的实训课程需要相应的英语软件支持；针对开课课程，可以打开思路、丰富内容。

紧接着，CIMA专业教研室主任李明老师介绍了CIMA2021版人培方案初稿设计思路、人培定位、修订依据及专业特色，然后用列表的形式向专家们展示了此次人培与上一版人培的区别及调整的原因，专业特色发展方向、国际国内的不同及我们的取舍及原因，最后提出了我们设计人培的课时困难。之后，盖经理提出学科专业课程设置应依据学校指导意见来进行调整。孙贤林教授高度肯定了CIMA的人培方案初稿拟订工作，提出其中结合我司员工实际情况进行课程的设置和课时的调整，以及重视英文基础和专业基础课程的思路非常符合国际办学的需要。胡黎雪教授针对我司员工的实际情况，建议通过增加辅导课时的方式来解决员工学习需要高课时和评估需要降低课时的矛盾。邹晶教授提出应打通专业的限制，不同的专业可以相互借鉴，集思广益，更科学地进行人培拟订工作。最后，谢经理针对此次人培方案研讨活动做了总结发言，强调课程的开设需要依据学校指导意见，特色专业的特殊情况导致的冲突应与学校有关部门充分沟通协商决定；基于考证类课程的高学分需求，可以通过与学校有关部门协商，争取课外辅导课时的方式解决；CIMA 和ACA专业可以面向全院甚至全校开设双语课程，同时也可以尝试开设业务证书课程班，进一步拓宽专业发展思路。