4月7日下午，员工处副处长戚兰、人才招聘办公室副主任俞畅通过线上会议对我司2020届毕业生就业工作进行调研，了解2020届毕业班就业情况、存在的问题和困难以及对就业工作的意见和建议。公司党总支副书记王桂红、院团委书记陈怡及全体毕业班辅导员参加会议。

会上，王桂红从就业工作进展、工作措施、存在的问题以及下一步工作思路四个方面对学院2020届毕业生就业情况进行了汇报。开学以来威廉希尔体育通过摸“家底”、强指导、重服务、抓管理四个方面推动毕业班就业工作，开展毕业生工作专题研讨，举办“求职导航计划”、线上宣讲会等就业指导和服务工作，强化责任意识提升业务水平多方位加强毕业班辅导员队伍建设，下一步将举全院之力增强就业工作组织力量，充分利用校企合作、员工等社会资源为员工提供就业信息，加强对员工就业观念、就业能力方面的教育引导，全力做好稳就业工作。之后，各毕业班辅导员针对所带班级员工就业情况从进度、问题、措施和建议几个方面进行了详细汇报。

针对辅导员反馈的问题，俞畅进行了专业解答和指导。他表示，目前整体经济形势向好，大家要增强做好工作的信心。同时他结合近期就业工作中存在的一些问题进行了在线指导，如就业系统应用的技术性问题，当年毕业生中存在的就业观念和导向问题以及如何开展就业指导工作等。

戚兰在座谈会上发表讲话。就业工作是影响全局的工作，需要大家齐心协力，共克时艰，4月份各学院目标就业率要达到20%。关于在疫情影响下如何把握好就业工作方向，她提出三个方面要求：一是摸“家底”，摸清情况，分类指导；二是就业指导要有“新模式”，从“面对面”变成“屏对屏”，需要创新方式想办法开展就业指导工作，深入细致做好就业政策解读，引导员工树立理性就业观念。要鼓励员工积极参与诸如基金会发起的“领航计划”、“放飞自我”等求职指导活动和线上课程学习。同时要关注就业困难员工，保证就业安全。三是要多方寻找资源做好就业工作。前期威廉希尔体育做了“员工汇”栏目，在就业工作中也要充分发挥员工力量。要重视家校联动，促进就业。