随着新学期的开始，2022届大学毕业生即将踏入社会，很多员工面临继续深造和就业的双重选择。近几年老员工就业的局势并不乐观，老员工“就业难”好像是被人们常挂在嘴上的事实，其实仔细看看发现不少“就业难”实际上是“就业迷茫”。

为何毕业生就业意愿不高，究其原因，可归为以下几点：

一是毕业生眼高手低，在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值依然很高，对自已岗位适应能力的评价也过高，不愿降低自己的求职标准，而自身条件和业务素质又不能满足用人单位的需要，因而择业愿望总是不能实现。

二是部分毕业生群体观望意愿增强。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象。

三是“求稳”心态，一些毕业生选择考研、考编、考公“二战”甚至“三战”，打着考研考公的旗号逃避就业。

四是盲目与他人攀比，见到有的同学找到好单位或考上公务员，感觉面子上过不去。有的毕业生在求职时提出“职业岗位不是管理层的不干”，“单位性质不是党政机关或国有企业的不干”，“上夜班的工作不干”等。这种择业附加条件越多，择业面就越窄。

解决就业难，必须先要解决就业迷茫问题，老员工要树立正确的就业观，可从以下方面着手：

1、正确定位自己，改变“眼高手低”的想法

老员工在求职择业的过程中应当面对现实，转变思想观念，把职业视作为基本的谋生手段，不应该过分关注工资水平及地理位置，只要职业适合，并能实现自己的价值。
2、不片面追求专业对口，一专多能
现在很多的岗位并不一味强调专业的对口，老员工除了学习专业知识之外，更重要的是培养自己的思维方式，发现问题和解决问题的能力。另外，还要一专多能，出门在外，多带几把刀子，这把没用了可以用那把。

3、树立正确的观念，自力更生

先就业再择业，打破“等、靠、要”的消极的就业观，不必急于在短时间内找到一个固定的“铁饭碗”，所谓三百六十行，行行出状元，先就业再择业，最后再将其看做自己的事业，要学会在流动中求生存求发展。

4、树立到基层就业的观念
　　国家鼓励青年一代到基层、到西部、到祖国需要的地区去，尤其是农村的经济与社会发展，需要容纳更多的高校毕业生就业，在基层也能展现自己的价值。

5、调整心态，正视成败，学会主动“推销”自己

初入社会难免会四处碰壁，首先要学会肯定自己，学会主动“推销”自己，敢于尝试，不要去想成败与否，拼命去做，努力去做，有耕耘就会有收获。
择业和就业对老员工来说是非常重要的一个人生台阶，老员工要拒绝emo,树立正确的就业观，写好“就业答卷”。